在金石工程項目項目管理軟件中員工加班計補方法能為“之后換休”或“記入薪水”。

　　1、員工加班之后換休

　　系統(tǒng)軟件中員工請假加上員工加班單，如下圖：

　　加上員工加班單的基礎(chǔ)信息，鍵入加班天數(shù)(假如加班是以小時計算則在“應(yīng)用鐘頭入錄”的勾選框打鉤)，挑選“計補方法”為“之后換休”。如下圖：

　　員工請假時，加上員工請假單，鍵入請假天數(shù)，并挑選“計扣方法”為“抵沖加班”，員工相匹配的請假單中會提醒當(dāng)今員工的總計加班天數(shù)，累計抵沖加班請假天數(shù)，及其加班剩下天數(shù)。如下圖：

　　員工再度請假而且總計請假天數(shù)超出加班天數(shù)時系統(tǒng)軟件得出提醒。如下圖所示：

　　員工加班請假統(tǒng)計分析狀況可在系統(tǒng)軟件中開展查看，如下圖：

　　注：加班剩下=加班換休-請假抵沖

　　2、員工加班記入薪水

　　若員工加班記入薪水，則界定加班額度并帶進計算方法。如下圖所示：

　　(如果沒有加班工資計算公式則立即將“加班額度”手動式鍵入)

　　日價格薪水的界定請參考文章內(nèi)容《如何根據(jù)自己的企業(yè)情況設(shè)置工資項目定義》

　　在轉(zhuǎn)化成員工加班單時要，挑選“計補方法”為“記入薪水”，并鍵入好“加班額度”，如下圖：

　　注：在轉(zhuǎn)化成“員工加班單”或“員工請假單”時若能明確加班薪水或請假扣工資則可將額度入錄票據(jù)中，若轉(zhuǎn)化成票據(jù)時不確定性額度，可轉(zhuǎn)化成工資條后依據(jù)加班天數(shù)根據(jù)計算方法得到再入錄員工工資條中。

　　轉(zhuǎn)化成工資條時要留意將早已審核通過而且計補方法為“記入薪水”的員工加班單記入員工工資條。員工工資表轉(zhuǎn)化成以后，相匹配員工的計補方法為“記入薪水”的“員工加班”及其有關(guān)主要參數(shù)系統(tǒng)軟件會全自動記入工資條中。如下圖所示：

　　注：計補方法為“之后換休”的員工加班單、計扣方法為“抵沖加班”的員工請假單的有關(guān)天數(shù)以及他信息內(nèi)容不記入當(dāng)月薪水中。

　　有關(guān)薪水新項目界定實際操作方法請參考文章內(nèi)容“怎樣依據(jù)自身的公司狀況設(shè)定薪水新項目界定”