一、工資信息導(dǎo)入。

　　月薪導(dǎo)入包括:崗位等級(jí)工資、崗位等級(jí)工資調(diào)整、假工資導(dǎo)入、津貼導(dǎo)入、獎(jiǎng)金導(dǎo)入、風(fēng)險(xiǎn)基金導(dǎo)入等。其中:崗位等級(jí)工資可以引入上個(gè)月的數(shù)據(jù)，引入后不能直接調(diào)整。如有調(diào)整，必須通過(guò)崗位等級(jí)工資調(diào)整功能來(lái)實(shí)現(xiàn)。津貼。獎(jiǎng)金可以實(shí)現(xiàn)兼職人員的津貼。獎(jiǎng)金等操作。完成上述操作后，可啟動(dòng)分公司工資匯總操作。

　　該軟件通過(guò)先出勤后的工資順序確定了工資管理模塊的業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系。同時(shí)，針對(duì)需要收集的數(shù)據(jù)量巨大的情況，提供了Excle批量導(dǎo)入、上月數(shù)據(jù)引入等多種方式，有效減少了操作人員的，節(jié)省了操作時(shí)間。

　　1.社保福利。

　　社會(huì)保障福利由地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障登記兩部分組成。

　　金石·工資制度-社保福利。

　　根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行政策和社保/公積金收繳比例，系統(tǒng)及時(shí)收繳調(diào)整收繳基數(shù)。在此基礎(chǔ)上，各分支機(jī)構(gòu)所屬人員當(dāng)月社保和公積金繳納金額自動(dòng)計(jì)算。

　　2.個(gè)稅

　　金石·工資制度-個(gè)稅。

　　1.人員申報(bào)模板。

　　1.人員申報(bào)模板為每月生成納稅人員申報(bào)模板的格式數(shù)據(jù)。

　　2.上個(gè)月的數(shù)據(jù)可以在人員申報(bào)模板中引入，然后根據(jù)需要進(jìn)行修改，形成本月的數(shù)據(jù)。

　　二、個(gè)人所得稅公式的定義。

　　1.根據(jù)當(dāng)前個(gè)人所得稅政策完成的計(jì)算公式預(yù)設(shè)。

　　2.后期個(gè)人所得稅政策再次調(diào)整的，可按需調(diào)整。

　　三、總部工資匯總。

　　1.在所有分公司工資匯總完成后，才能編輯總部匯總。

　　2.總部工資匯總的主要目的是按人匯總所有工資后，每個(gè)人的累計(jì)應(yīng)付金額用于計(jì)算個(gè)人所得稅調(diào)整。

　　3.按個(gè)稅調(diào)整政策計(jì)算個(gè)稅調(diào)整，生成后寫(xiě)入總部工資匯總賬套。

　　根據(jù)新舊政策標(biāo)準(zhǔn)，軟件及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的個(gè)人所得稅計(jì)算公式，通過(guò)人員信息和計(jì)算公式自動(dòng)計(jì)算當(dāng)月個(gè)人所得稅扣除金額。

　　五.工資查詢。

　　金石·工資系統(tǒng)-工資查詢。

　　通過(guò)工資、社會(huì)保障福利、個(gè)人所得稅的數(shù)據(jù)輸入，軟件自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各分支機(jī)構(gòu)的實(shí)際工資，幫助客戶及時(shí)準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)報(bào)表分析，為企業(yè)的工資管理提供有力支持。

　　分公司工資匯總：

　　1.在匯總分公司工資之前，需要導(dǎo)入各種工資信息。完成月度社保福利。

　　2.根據(jù)分公司實(shí)現(xiàn)工資匯總，可以看到分公司各人員的工資匯總信息。

　　3.分公司匯總時(shí)，自動(dòng)計(jì)算工資(崗位等級(jí)工資)、假工資、津貼、獎(jiǎng)金、社保福利金額。個(gè)人所得稅的金額只有在總部匯總后才會(huì)計(jì)算。

　　六.用戶評(píng)價(jià)。

　　該系統(tǒng)最終能夠順利上線，并與金石團(tuán)隊(duì)協(xié)助客戶在薪酬管理方面進(jìn)行了大量的流程梳理。功能整合工作密切相關(guān)。

　　實(shí)施后，客戶一致認(rèn)為，他們的管理目標(biāo)和期望最終通過(guò)金石企業(yè)私有云平臺(tái)的快速高效開(kāi)發(fā)和定制實(shí)現(xiàn)。大大提高了他們的信息管理水平，減少了大量繁瑣的人工操作，超出了原來(lái)的要求和目標(biāo)。